УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

  Корпорация  «МИР  КРАСОТЫ»  -   торговая  компания, реализующая  широкий  ассортимент  качественной продукции, объединенной девизом «Красота, Здоровье, Престиж».

  Корпорация  продвигает   свою   продукцию   через  сеть постоянных потребителей - Консультантов и Менеджеров.

  Корпорация   предоставляет   Консультантам,   имеющим Серебряную дисконтную карту, право покупать продукцию со значительными скидками от розничной цены.

  За  содействие   увеличению товарооборота Корпорации  и привлечение новых  Консультантов  Корпорация предоставляет Консультантам дополнительные скидки, бонусы и поощрения, в соответствии  с  условиями действия  Серебряной или Золотой дисконтных карт.

  1.  УСЛОВИЯ ВСТУПЛЕНИЯ В КОРПОРАЦИЮ

  1.1. Любой человек, достигший 14-летнего возраста,   может пользоваться услугами Корпорации.

  1.2. Для этого Кандидат должен:

  -  получить рекомендацию одного Консультанта;

  -  приобрести  Серебряную  дисконтную карту Корпорации, стоимостью 10 евро, предварительно заполнив Заявление на  ее получение.

  1.3.  После  внесения   соответствующей  информации   о Кандидате в базу данных Корпорации ему присваивается личный компьютерный номер и статус Консультанта.

  1.4. Консультанту  выдается именная Серебряная дисконтная карта с личным компьютерным номером.

  1.5. В текущем или  следующем месяце после вступления в Корпорацию, Консультант должен выполнить

Квалификационный   объем   -  приобрести  продукцию  на минимальную сумму 40 баллов и в дальнейшем поддерживать свою Активность (см. пункт 4.1).

   2. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ОТНОШЕНИЙ КОНСУЛЬТАНТА

                                          С КОРПОРАЦИЕЙ.

  2.1    Консультант  может  в  любое  время  расторгнуть сотрудничество  с  Корпорацией,  прекратив  приобретать  ее продукцию.

  2.2. Корпорация имеет право аннулировать компьютерный номер Консультанта  в  одностороннем порядке в следующих случаях:

  - если он не был активным в плане «Карьера» (см. пункт 4.1) в течение 2 (двух) месяцев подряд;

  - нарушения Консультантом действующего Законодательства РФ,   Условий   деятельности,   определенных   настоящим документом, или этических норм Корпорации.

  2.3. Выбывшие Консультанты могут вступить в Корпорацию повторно не ранее, чем через 6 месяцев с момента аннулирования компьютерного номера.

  2.4. В случае смерти Консультанта его членство в Корпорации может быть передано по наследству.

   3. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНСУЛЬТАНТА.

  3.1.     Серебряная  дисконтная  карта  предоставляет Консультанту следующие возможности:

     1) покупать продукцию с существующими скидками от розничной цены сразу же после выполнения пунктов 1.2 и 1.3 настоящего документа;

     2)  получать дополнительные скидки в размере 20% с любой личной закупки, превышающей 40 баллов;

     3) развивать  структуру  Консультантов и получать разовый бонус в размере 7 баллов за подготовку,  оформление и обучение каждого  нового лично приглашенного Консультанта (Бонус за развитие).

     4)  получать   дополнительные   скидки   от    месячного товарооборота структуры в соответствии с планом «Карьера».

  3.2. Консультант, который купил в текущем месяце продукции не менее чем на 190 баллов, имеет право приобрести Золотую дисконтную карту,  стоимостью 77 евро.

  3.3.  Золотая дисконтная карта предоставляет Консультанту дополнительные,  к указанньм в пункте 3.1, возможности:

  1) получить статус Менеджера;

  2) получать дополнительные скидки за развитие товарооборота в плане «Эволютив»;

  2) получать разовые бонусы в размере 50 баллов за подготовку, оформление и обучение каждого   нового лично приглашенного Консультанта,   купившего   Золотую    дисконтную    карту Корпорации (Бонус за подготовку Менеджеров).

  3.4.  Корпорация   предоставляет  каждому  Консультанту

возможность  получать скидки либо только в плане «Карьера», либо в  двух планах  одновременно,  что создает  наиболее выгодные условия для Консультанта.

  3.5. В плане «Карьера» скидки рассчитываются по результатам календарного месяца при условии активности Консультанта в данном месяце.

  Активным считается Консультант, у которого личный объем в данном месяце составил не менее 40 баллов.

3.6. В плане «Эволютив» скидки рассчитываются 2 раза месяц.

    4.  ПЛАН «КАРЬЕРА».

  4.1. Залогом успеха Консультанта в плане «Карьера» является ежемесячная активность.

  Активным  считается  Консультант,  который  приобрел  в текущем календарном месяце продукцию Корпорации не менее 40 баллов суммарно.

  4.2.    Консультант   имеет  право   привлекать    новых Консультантов,    для  которых  он  становится  их Прямым Спонсором, а они - его первым уровнем.

  Консультанты, ставшие первым  уровнем Прямого Спонсора, имеют те же права, что и  Спонсор. Они, в свою очередь, также могут привлекать новых  Консультантов (2-ой  уровень  этого Спонсора), а те - своих (3-й уровень) и т.д.

  4.3. Консультант не имеет права менять своего Спонсора.

  4.4. Обучая новых Консультантов, Спонсор расширяет свою структуру и при выполнении  личной активности  приобретает право  получать    три   вида    дополнительных  скидок  от товарооборота с первого  по шестой уровни его структуры, в зависимости от количества Активных Консультантов на первом

уровне (см. пункт 4.11):

       *   Скидки за развитие структуры,

       *   Базовые скидки,

       *   Скидки за увеличение товарооборота в структуре.

  4.5.   Скидки  за  развитие   структуры   (таблица  1.А) рассчитываются в том случае, когда в структуре  есть новые Консультанты,  выполнившие  квалификационные  объемы  (40 баллов) в месяц вступления в Корпорацию:

- 20% с квалификационного объема Консультантов его первого уровня;

- скидки в размере 2-7 % за квалификационные объемы новых Консультантов, привлеченных во 2-6 уровнях его структуры.

                                                Таблица 1. А. Скидки за развитие структуры

   Скидки  за  развитие  структуры  даже  у    начинающих Консультантов, динамично развивающих  свою структуру, могут быть очень значительными.

Если новые Консультанты выполняют Квалификационные объемы в следующий после вступления месяц, то

дополнительные скидки рассчитываются по таблице 1. Б.

  4.6. Базовые скидки (таблица 1. Б) рассчитываются, начиная со второго месяца с закупок Консультантов Вашей структуры, равных 40 баллам.

                                                             Таблица 1. Б. Базовые скидки.

 

  4.7 Скидки  за  увеличение товарооборота  в структуре (таблица 1. В)  рассчитываются с объемов закупок новых и уже работающих Консультантов, превышающих 40 баллов.

                       Таблица 1. В. Скидка за увеличение товарооборота в структуре

   4.8. При выполнении определенных условий активный Консультант получает возможность дополнительных поощрений - Директорских бонусов от объема закупок всей его структуры (см. раздел «Директорская карьера»).

                                       ПРОДВИЖЕНИЕ ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ.

  4.9.  План «Карьера»  предусматривает следующие ступени

карьерного роста Консультанта:

  I. Карьера Менеджера:

1.      Менеджер «Серебряная Звезда»,

2.      Менеджер «Золотая Звезда»,

3.      Менеджер «Платиновая Звезда»,

4.      Менеджер «Бриллиантовая Звезда».

  II. Директорская карьера:

1.      ^     Директор «Золотая Звезда»,

2.      Директор «Платиновая Звезда»,

3.      Директор «Бриллиантовая Звезда»,

4.      Национальный Директор.

                                  Менеджерская карьера

  4.10. Для получения  соответствующей  квалификации   и дополнительных   скидок  от    товарооборота   структуры, Консультанту необходимо выполнять два условия:

   1)  стать Прямым Спонсором  одного и  более Активных Консультантов;

  2)  ежемесячный личный объем должен быть не менее 40 баллов.

  4.11. Квалификация и соответствующая ей глубина уровней Консультантов,    с   суммарного   товарооборота   которых рассчитываются  дополнительные  скидки  в  соответствии   с таблицами  1.  А, Б, В,  зависят  от    количества Активных Консультантов на первом уровне Консультанта:

1.      от 1 (одного) до 3 (трех) Активных Консультантов -       квалификация Менеджер «Серебряная Звезда». Скидки   рассчитываются  в процентах от суммарного объема закупок соответственно  на  первом,  втором  и третьем   уровнях   структуры Консультанта;

2.      4  (четыре)  Активных Консультанта  -  квалификация Менеджер   «Золотая   Звезда»,  дающая  право  получать дополнительные  скидки  от  суммарного  объема  закупок соответственно на первом, втором, третьем  и четвертом уровнях его структуры;

3.      5  (пять)  Активных  Консультантов -  квалификация Менеджер  «Платиновая  Звезда»,  дающая   право  получать дополнительные  скидки  от  суммарного  объема  закупок соответственно на первом, втором, третьем, четвертом и пятом уровнях его структуры;

4.      6  (шесть)  или  более Активных Консультантов квалификация Менеджер «Бриллиантовая Звезда», дающая право получать дополнительные скидки от суммарного объема закупок соответственно на первом, втором, третьем, четвертом, пятом и шестом уровнях его структуры.

  4.12. Активные Консультанты первого уровня Менеджера для определения  его  квалификации  подсчитываются  с учетом компрессии в соответствии с пунктом 4.24.

  4.13. При выполнении условий пункта 4.11 в течение одного календарного  месяца Менеджер  получает  соответствующую квалификацию  и  дополнительные  скидки, но   не получает соответствующего статуса (почетного звания).  Статус данного ранга присваивается только после непрерывного  трехмесячного подтверждения указанной квалификации.

  4.14. Если при выполнении определенной квалификации Консультант в одном из 3 (трех) зачетных месяцев выполнил условия, дающие право на получение более высокого статуса Менеджера, то это  засчитывается при определении статуса Менеджера по результатам трех последних месяцев.

                                         Директорская карьера

  4.15. Для получения статуса соответствующего  Директора Менеджер должен выполнять не менее 3 (трех) месяцев подряд следующие условия:

       1) ежемесячный личный объем  должен составлять не      менее 40 баллов;

       2) иметь на  первом уровне своей структуры не менее 6      (шести) Активных Консультантов;

       3) из числа Активных Консультантов на первом уровне своей   структуры   иметь   необходимое   количество Менеджеров или Директоров соответствующей квалификации;

        4) в каждом из трех зачетных месяцев оборот структуры Консультанта должен составлять определенную сумму (см. ниже).

         5) суммарный месячный личный объем Менеджера входит в оборот структуры.

   4.16. Для получения статуса  Директор  «Золотая Звезда» Менеджер должен выполнить следующие условия:

       1) п. 4.15;

       2) из 6  (шести)  Активных Консультантов на первом      уровне своей структуры  Кандидат в Директора должен иметь не менее 3 (трех) Менеджеров «Золотая Звезда»;

       3)  в каждом  зачетном  месяце оборот    структуры Консультанта в двух планах должен составлять не менее 5 тыс. баллов.

   4.17.   Для  получения   статуса  Директор  «Платиновая Звезда» необходимо выполнить следующие условия:

       1) п. 4.15;

       2) из 6 (шести) Активных Консультантов на первом уровне своей структуры Кандидат должен иметь не менее 3 (трех) Менеджеров «Платиновая Звезда»;

       3)  в  каждом  зачетном  месяце  оборот  структуры Консультанта в двух планах должен составлять не менее 10 тыс. баллов.

  4.18.  Для  получения статуса Директор  «Бриллиантовая Звезда» необходимо выполнить следующие условия:

       1)  п.4.15;

       2) из 6 (шести)  Активных Консультантов на  первом

     уровне своей структуры Кандидат должен иметь не менее 3 (трех) Менеджеров «Бриллиантовая Звезда»;

       3)  в  каждом  зачетном  месяце  оборот  структуры Консультанта в двух планах должен составлять не менее 20 тыс. баллов.

  4.19.  Для  получения статуса «Национальный Директор» необходимо выполнить следующие условия:

       1) п.4.15;

       2) на первом уровне своей структуры Кандидат в должен иметь  не менее  3  (трех) Директоров «Бриллиантовая Звезда»;

       3)  в  каждом  зачетном  месяце  оборот  структуры Консультанта в двух планах должен составлять не менее 50 тыс. баллов.

  4.20.  При выполнении вышеуказанных условий в течение 3 (трех)   месяцев  Консультант   получает   почетный   статус соответствующего  ранга,  а  также право  на  получение со следующего месяца  дополнительных скидок  - Директорских бонусов  - по  результатам соответствующей квалификации в данном календарном месяце (см. таблицу 2).

  4.21. Директорские бонусы рассчитываются от суммарного объема приобретенной продукции в структуре  «Директора» в плане «Карьера», начиная с 7 (седьмого) уровня и до бесконечности, за вычетом бонусов, полученных нижестоящими в структуре Директорами.

  4.22.  Если  при  выполнении  определенной  квалификации Директора  Менеджер в одном из 3 (трех) зачетных месяцев выполнил условия, дающие право на получение более высокого статуса Директора, то это засчитывается при определении статуса Директора по трем последним месяцам.

  4.23.  Условием для  определения  фактически достигнутой директорской квалификации и получения Директорских бонусов в текущем месяце  является:

          1)выполнение Директорской квалификации;

          2)наличие соответствующего оборота структуры.

                                              Таблица 2. Директорские бонусы

                                           КОМПРЕССИЯ.

   4.24.  Для поддержания наиболее Активных Консультантов и выполнения Корпорацией своих обязательств перед Консультантами в полном возврате заданного процента скидок, в плане «Карьера» предусматриваются три компрессии:

                                       1.  Динамическая компрессия поощрений активности.

  Если Консультант не был активен в данном месяце, он не имеет права на получение дополнительных скидок.

  В связи с этим в данном месяце структура вышестоящего Спонсора   формируется   по   вертикали   из   Активных Консультантов,  а  Неактивные  Консультанты  располагаются дополнительно  по горизонтали в уровнях ближайшего  к  ним верхнего  Активного Консультанта. После этого производится соответствующий расчет квалификаций и поощрений.

                                      2. Динамическая компрессия поощрений квалификации.

    Если   Консультант  не  имеет     в  данном  месяце квалификацию для получения поощрения по итогам работы его Консультанта какого-либо уровня, то это поощрение в данном месяце переходит  вышестоящему  Спонсору,  который имеет соответствующую квалификацию.

                                    3. Компрессия структуры.

    Консультант, не  активный  в  течение  2 (двух) месяцев подряд, теряет компьютерный номер и статус Спонсора, при этом его  структура   переходит   к   ближайшему  вышестоящему Спонсору.

                                     5. ПЛАН «ЭВОЛЮТИВ».

   5.1.  Условием получения позиции  и места в   матричной структуре   плана   «Эволютив»    является   приобретение Консультантом Золотой дисконтной карты (пункт 3.2).

   5.2. Прямой Спонсор располагает первую позицию (позиция 1001), вступившего в настоящий план Консультанта, под своей позицией. Если 1 (первый) уровень матрицы Прямого Спонсора уже заполнен, то Прямой Спонсор может расставить позицию вновь привлеченного Консультанта на одном из следующих

уровней своей матрицы.

  При  отсутствии  Прямого  Спонсора  положение  позиции определяется    ближайшим    вышестоящим    Спонсором, работающим в  плане  «Эволютив» на момент вступления в данный план Консультанта.

  Прямой  или вышестоящий    Спонсор  обязан  определить положение позиции Консультанта в матрице плана «Эволютив» до конца отчетного периода.

  5.3.  Консультант  в рамках настоящего плана может иметь неограниченное  число   позиций любой  фазы  (см.  ниже), которые получаются как путем увеличения личного потребления продукции, так и  бесплатно в качестве поощрения за личную активность и привлечение новых Консультантов.

   Данные  позиции  (за  исключением первой  приобретенной позиции) размещаются Консультантом лично в любой части его матрицы по его усмотрению.

  5.4.   В  случае  приобретения  Консультантом  в  течение календарного месяца продукции на сумму от 450 баллов (что дает ему  право на получение  трех позиций),  ему предоставляется одна бесплатная подарочная позиция (4-00...).

  5.5. Кроме того, если три Консультанта, Спонсором которых он   является,   приобрели  в  течение   календарного  месяца продукции  каждый  под одну  или несколько позиций в плане «Эволютив», то он получает еще одну бесплатную подарочную позицию (4-00...).

  5.6. Каждая позиция матрицы проходит через 3 (три) фазы. При этом на каждом этапе прохождения трех фаз предоставляются соответствующие  дополнительные скидки.

                                            ПЕРВАЯ ФАЗА.

  5.7. Условием получения первой позиции (1-001) в первой фазе плана «Эволютив»  является приобретение продукции на сумму 150 баллов.

  5.8.   При приращении матрицы первой фазы Консультанту насчитываются  дополнительные  скидки  в  соответствии  с таблицей 3.

                                                          Таблица 3. Первая фаза

   5.9. После завершения  первой фазы эта позиция переходит во вторую фазу.

   5.10.  Корпорация,  стимулируя  активность  Консультантов, предоставляет  одну бесплатную подарочную  позицию  после завершения первой фазы (5-001).

                                                                            ВТОРАЯ ФАЗА.

   5.11. Позицию Менеджера, первой перешедшую во вторую фазу (или полученную за приобретение продукции на 200 баллов), располагает Прямой Спонсор в своей структуре.

   При  отсутствии  Прямого  Спонсора положение  позиции определяется    ближайшим    вышестоящим    Спонсором, работающим в плане «Эволютив» на момент перехода позиции во вторую фазу.

  5.12.  Основным условием получения позиции второй фазы является завершение  данной позицией первой  фазы. Если Консультант уже  имеет позицию первой фазы, то Корпорация предоставляет особую возможность сразу получить и позицию второй фазы (2-001), при условии приобретения продукции в плане «Эволютив» на 200 баллов.

  5.13.  При приращении матрицы второй  фазы Консультанту насчитываются  дополнительные  скидки  в  соответствии с таблицей 4.

                                             Таблица 4. Вторая фаза

   5.14. После завершения второй фазы эта позиция переходит в третью фазу.

   5.15.  Корпорация,  стимулируя  активность  Консультанта, предоставляет одну бесплатную подарочную позицию после завершения второй фазы (5-00...), которую он может расставить в матрице своей структуры в первой фазе.

                                                 ТРЕТЬЯ ФАЗА.

  5.16. Позицию Менеджера, первой перешедшую в третью фазу (или полученную за приобретение продукции на 400 баллов), располагает Прямой Спонсор в своей структуре.

  При  отсутствии  Прямого  Спонсора  положение  позиции определяется    ближайшим    вышестоящим    Спонсором, работающим в плане «Эволютив» на момент перехода позиции в третью фазу.

  5.17.  Основным условием получения позиции третьей фазы является завершение второй фазы. Если Консультант уже имеет позиции первой и  второй фаз,  то Корпорация предоставляет особую  возможность сразу получить  и позицию третьей фазы (3-001)  при  условии  приобретения продукции    в  плане «Эволютив» на 400 баллов.

  5.18.  При приращении  матрицы третьей фазы Консультанту насчитываются  дополнительные   скидки  в  соответствии  с таблицей 5.

                                                     Таблица 5. Третья фаза

ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС.

   5.19. Директорский бонус в плане «Эволютив» базируется на статусе   и   квалификации  Директора,   определяемых   по результатам текущего месяца в плане «Карьера».

  Консультант, в  соответствии с подтвержденной в расчетном месяце квалификацией Директора,  получает  бонус  от объема приобретенной в текущем месяце продукции в своей структуре в плане   «Эволютив»,   за   вычетом   бонусов,  полученных нижестоящими в структуре Директорами (см. таблицу 6).

                                                            Таблица 6. Директорский бонус

      ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПООЩРЕНИЙ ПЛАНА «ЭВОЛЮТИВ».

                                                      А. ПОЕЗДКА В ЕВРОПУ

  5.20.  Для   получения  данного  поощрения  необходимо выполнить следующие условия:

  5.20.1. Любые  2  (две)  позиции  Консультанта  в  плане «Эволютив» должны пройти первую фазу и вступить во вторую фазу.

  5.20.2. Помочь выполнить те же условия трем Консультантам, находящимся на его первой линии.

  5.21. Менеджер,  который выполнит условие 5.20.1 в течение   первых б(шести) месяцев  после вступления в Корпорацию получает это поощрение без  обязательного выполнения пункта 5.20.2.

            Б. НЕДЕЛЬНАЯ ПОЕЗДКА НА КАНАРСКИЕ ОСТРОВА (ИСПАНИЯ) НА ДВУХ ЧЕЛОВЕК.

  5.22.    Для  получения  данного  поощрения   необходимо выполнить следующие условия:

       1) позиция Консультанта в плане «Эволютив» должна пройти первую и вторую фазы и вступить в третью фазу;

       2) любые 50 (пятьдесят) позиций, которые были в структуре позиции Консультанта в первой фазе, также прошли первую фазу и вступили во вторую фазу.

                                                            В. АВТОМОБИЛЬ.

  5.23.   Для  получения  данного  поощрения   необходимо выполнить следующие условия:

   1) позиция Консультанта в плане «Эволютив» должна пройти первую, вторую и третью фазы;

   2) любые 50 (пятьдесят) позиций, которые были в структуре позиции Консультанта  в первой  фазе, также прошли первую и вторую фазы и вступили в третью фазу.

   5.24.     Вышеуказанные     дополнительные     поощрения предоставляются  единожды   и  предназначены  только  для наиболее активных  и  преданных Корпорации Консультантов, руководствующихся  в  своей повседневной  работе  нормами «Этического кодекса» Корпорации.

                                                                 6. VIP-ФОНД.

  6.1. Участниками фонда являются Национальные Директора и Члены Совета Директоров Корпорации.

   6.2   Средства  из   VIP-ФОНДА   (2%   от  суммарного товарооборота Корпорации):

   - в  размере  1% от суммарного  товарооборота Корпорации распределяются  между  квалифицированными Национальными Директорами пропорционально их товарообороту.

- в размере 1% от суммарного товарооборота Корпорации распределяются между Членами Совета Директоров на цели развития Корпорации.

 

 

                        Скачать документ “Заявление на приобретение Серебряной дисконтной карты”.

                        Скачать документ  “ Условие деятельности” (часть I).

                        Скачать документ  “ Условие деятельности” (часть II).

56

                                     

Вернуться на главную страницу.